Começam a discutir-se propostas mais consequentes de incentivos aos CEO, nomeadamente as suas remunerações variáveis serem pagas a prazo, e indexadas ao comportamento da empresa no médio prazo.
Já era tempo de enterrar o curto prazo, de substituir o reino da navegação à vista pela presidência da criação de valor sustentado.
Pensamento da semana
Há 3 horas
Parabéns pelo blog. Mas infelizmente não há maior incentivo para pensar exclusivamente no curto prazo do que o risco de insolvência que ao que parece está a aumentar.
ResponderEliminarObrigado pelo seu comentário. Tem razão, mas parece-me importante realçar a questão dos incentivos porque se é já demasiado tarde para algumas empresas não é tarde para todas. Pode começar-se a mudar, é preciso mudar.
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